份，成本太高了。”
顾屿笑着摇了摇头。
“奖金能发多少？”
“几百万？上千万？”
顾屿用手指在实木茶几上轻轻敲击。
“外面那些竞争对手，甚至是大厂，想要挖走我们的核心人才。”
“他们直接开出三倍五倍的年薪，加上一笔高昂的签字费。”
“面对这种真金白银的诱惑，光靠奖金和情怀是留不住人的。”
顾屿看着李正国。
“我们要给他们一个合法合规，而且极具诱惑力的变现通道。”
顾屿身体微微前倾，开始给他们算这笔账。
“如果星舟不上市，我告诉那些工程师，我给你公司百分之零点一的股份。”
顾屿摊开双手。
“他们心里是没底的。”
“因为这公司没上市，这零点一的股份到底值一百万还是一千万，全靠老板一张嘴估值。”
“他们拿在手里，觉得这就是一张空头支票，是一张画在纸上的大饼。”
顾屿看向周维民。
“但如果星舟上市了，这就完全不一样了。”
顾屿举了一个非常直观的例子。
“周省长，咱们打个比方。”
“假设星舟汽车成功在A股和港股双重上市。”
“按照我们的产品力和未来规划，上市当天的市值保守估计能达到五百亿人民币。”
顾屿竖起一根手指。
“这个时候，一个拿着百分之零点一股份的技术核心。”
“他打开手机上的炒股软件，就能清清楚楚地看到。”
“他手里那张原本是纸的期权，现在变成了实打实的五千万现金！”
李正国听到这个数字，眼睛微微眯了起来。
他是个老江湖，明白了顾屿的算盘。
顾屿继续往下说。
“每天看着股票账户里的数字随着公司发展往上涨。”
“这种视觉和心理上的冲击力，是发多少固定奖金都比不了的。”
顾屿笑了笑，语气里带上了几分漫不经心的调侃。
“想要套牢人才，先要套牢股票。在股票的大涨大跌中，没人能置身事外。”
“试问，谁会为了一份高薪的工作，去放弃手里那几千万甚至上亿的股票？”
“别说别人来挖角了，就算我拿棍子赶，他们也绝对不会
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