笑意,眼底却藏着万千感慨。
作为人力资源总监,她是团队的大管家,是所有人的心灵港湾。
初创时期,公司招人难,留人更难。她一个人跑遍各大高校、人才市场,磨破了嘴皮,踩破了鞋子,好不容易招来几个员工,没干几天就因为太苦、看不到希望离开。她不抱怨,不气馁,擦干眼泪继续去招,耐心跟每一个求职者讲团队的初心,讲大家正在做的有意义的事。
团队慢慢壮大后,职场矛盾、员工分歧、管理漏洞,层出不穷。老员工居功自傲,新员工委屈无助,中层推诿甩锅,甚至有人搞职场PUA,整个团队内耗不断。
九里香看在眼里,急在心里。
她顶着巨大的压力,一边耐心安抚每一个员工,倾听他们的委屈,化解他们的矛盾;一边顶住老员工的抵触和反对,推行扁平化管理,建立公平的职场制度,只为给大家一个温暖、公平的工作环境。
有人说她多管闲事,说她没必要这么较真,职场本就是这样。
可九里香心里清楚,公司不是冷冰冰的赚钱机器,是一群人凑在一起,为了一个共同的目标努力的家。她要守的,不只是公司的制度,更是人心,是人与人之间那点难得的真情。
她见过团队最狼狈、最艰难的样子,见过大家躲在角落偷偷抹眼泪的脆弱,见过所有人咬牙硬扛的倔强,所以她更舍不得离开,更要拼尽全力,守护好这个家。
还有林晚,站在人群外侧,眉眼温和,褪去了往日的敏感与内敛,多了几分释然与平和。
他心里藏着一道疤,一道过往工作失误留下的疤,整整困扰了他好几年。
因为一次疏忽,导致用户数据出现漏洞,他陷入深深的自责与自我怀疑,把自己封闭起来,不敢靠近核心业务,不敢承担责任,走到哪里都抬不起头。他敏感、内敛、孤独,觉得自己不配成功,不配被信任。
刚加入龙胆科技的时候,他独来独往,不与人交流,把所有心事都藏在心里,活得小心翼翼。
是这个团队,用真情一点点温暖了他。
龙胆草没有嫌弃他的过去,放心地把重要的工作交给他;曹辛夷耐心开导他,告诉他谁都有犯错的时候,重要的是往前看;九里香关心他的情绪,帮他解开心里的疙瘩;伙伴们从不歧视他,反而处处照顾他、鼓励他。
刘震云说:“过日子是过以后,不是过以前。”
在大家的陪伴下,林晚慢慢走出了过去的阴影,他不再纠结于曾经
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