司的组织架构图，重点关注各部门的核心职能及关键人物的职责分工。
逐一查阅主要员工的背景信息，从学历、职业经历到过往业绩。
登录金融数据库（Wind、Capital IQ），筛选出与衣脉科技相关的所有研究报告。
标记出其中涉及的关键时间节点。
建立工作备忘录，将需要跟进的事项按优先级排序，为接下来的工作做好充分准备。
天色渐暗，周五下午的办公室逐渐安静下来，员工们三三两两地说笑着离开了。
沈玉言依旧坐在工位上，专注的投入工作中。
“嗡嗡嗡——”手机震动打断了她的思绪。
【王桂：“玉言，杜少凯的信息我已经打听到了，整理成附件发给你。”】
【王桂：杜少凯.word】
沈玉言迅速回了一个感谢的表情，随后点开文档，目光快速扫过内容。
由于同为燕城科技大学的校友，杜少凯的情况并不难查。
他节前刚从锦绣商贸离职，节后便入职了燕城头部IT企业，灵软科技。
由于工作经验和技术水平有限，目前他只是公司的一名普通职员，尚处于试用期。
对于灵软科技，沈玉言并不陌生。
这家公司是燕城IT圈的佼佼者，其股东之一黄扬名与她“有旧”。
黄扬名是个独立投资人，名下还拥有一家家政服务公司，算是半个同行。
他曾对优洁家政表现出浓厚兴趣，甚至差点达成投资协议。
不过这人是个标准的小人，合作最终也以失败告终。
黄扬名不仅通过尽调获取了大量敏感信息，还递交了一份极其不合理且带有侮辱性质的投资意向书。
被拒绝后，他挖走了优洁家政几名核心成员，也没少对她“出言不逊”。
这些恩怨，沈玉言都记在心里。
不过眼下，她的目标只是杜少凯。
至于如何报复，她已经有了初步计划。
利用周末激活自己在人力资源圈的人脉，借助容流资本董事长特别助理的身份，与灵软科技高管接触。
试用期的小职员，裁掉不过是举手之劳，想必对方不会为了一个可有可无的角色驳她面子。
可惜的是，她刚来公司不久，尚未建立起足够的社交网络。
如果像林沐雪那样，能轻松带几个有名气、有资源的同事一起
本章未完，请点击下一页继续阅读！