首先是现有职工发展规划，包括培训、考核、调配、进步、退休等等。
其次是新招录工人发展规划，包括新职工的培训、教育、安全、思想等方面工作。
最后是未来职工子女进厂参加工作的发展规划，包括教育、政策以及入厂资格等等。
第三个发展：关于轧钢厂福利建设发展。
首先是现有的衣食住行福利状况，李主任讲到了联合三产生产产品的无票供应，包括羊毛产品、呢子产品等等。
又讲到了食品类福利，包括肉食和水果，地震灾害导致的居住条件困难职工集中分配住宅楼等等。
其次讲到了正在讨论建设的福利状况。
李主任在采访中讲到，未来将打通联合三产和贸易链条上的经营生产壁垒，让各单位产品实现内部无票供应互通。
纺织、皮革、食品、化工、玻璃、五金、培训等等产品类别共享，组建内部服务供销系统。
未来将组建综合型大型医院，并且强调现在厂医院已经在招收医疗人才和学生了。
厂管委会有计划从明年开始在京城建设工人村，未来在钢城也要有工人村。
还要在钢城建设工人疗养度假区，拥有温泉、饮食、滑雪、体育、医疗等服务设施的综合型疗养机构。
最后一个未来：李主任讲了红星轧钢厂将会以亮马河工业园区为基础，建设集医疗、居住、商业、科研、教育、传媒、办公等综合型机构为一体的集团城市化高密度集成中心。
李主任表示，只要好好工作，大家齐心努力，红星轧钢厂就会快速实现集团化目标。
实现集团化，所有人都会受益，享受到这些未来应有尽有的福利待遇。
关于反响如何，今天才上班，李学武是没感受到，只听楼里谈这件事的人不少。
不过对于在这个时间点，接受这个采访，且是有准备而来的，李学武只知道，老李开始给厂职工画大饼了。
“约一下谷副主任，九点我去跟她汇报工作”
李学武撂下手里的采访报告没再管，而是拿起要审阅的文件看了起来。
今天下午要出差，未来几天又不在家，桌上的工作能处理多少是多少。
彭晓力收拾好了自己的文件，听见领导吩咐应了一声便去安排了。
上午九点，李学武手里拎着几份文件上了主办公楼的三楼。
谷副主任的办公室门敞开着，从门外就能看见，主
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