的刘向前说道:“这是我见过最有能力的干部了。”
“当然,早就见识过了。”
刘向前的态度没有一丝高调,十分坦诚地同李学武握了握手,笑着说道:“欢迎回到京城工业系统的大家庭,你可是咱们京城组织培养的干部,不要认错了娘家呦——”
“哈哈哈——”张副主任听见这话先笑了起来,而且笑声很是爽朗。
屋里众人看向李学武的目光里除了羡慕还有嫉妒,当然,不乏有恨。
恨不一定是由矛盾产生,也有可能是羡慕到了极点,这便有了恨。
李学武的态度始终谦和有序,只同两位领导握握手,寒暄两句便让开了身子。
他是红钢集团管理层最年轻的干部,也是职级最低的干部,现在还不是他的主场。
年轻是屋里众人羡慕的一个主要原因,可也是事实,是他还不具备走到核心位置的自觉,别人怎么看他不重要,他自己怎么看自己才是最重要的。
张副主任的夸奖和刘副主任的亲近重要吗?除了人前显贵吸引火力没有一点作用。
当然了,从今天开始,张副主任的那些话也会悄然间被集团上下所知晓,而市里对他的重视和关注也会成为影响力的一环。
可这些影响在目前对于他来说还不是那么的重要,或者说直白一点——必要。
影响力更应该是一种循序渐进的过程,是信任的积累,也是能力的进步。
鲁迅先生不是说过嘛,步子迈的太大容易扯着蛋,还是要稳稳当当一步一个脚印。
无论是一机部的张副主任,还是市里的刘副主任,今天来的目的都不是为了同红钢集团管委会班子成员见面寒暄的,更不是为了表扬他李学武来的,他有什么好骄傲的。
恰恰是这种不以物喜不以己悲的态度,却是让张副主任和刘向前将他让开身子的动作全都看在了眼里,目光中的赞许更浓了几分。
评价一名干部能走多远是没有科学依据和指标的,但能从言行举止中做出估算。
成熟内敛恰恰是一名高级管理干部所必须具备的气质,就像站在李怀德身边的那位。
“给大家介绍一下,这位是新加入咱们红钢集团班子的周万全同志。”
李怀德介绍了一圈,回过来站在休息室的人群中央,示意了身边的中年干部亲切地介绍道:“相信大家对万全同志并不陌生,他此前在京城工业任职,咱们算一家人。”
“哈哈哈——”
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