灵湖浩宇科技总部园区,冬日的暖阳照在人身上暖烘烘的。
在位于临湖半岛一处水榭平台上面,此刻吴浩正和张俊杨帆邹小东童娟等一众公司高层坐在一起,边晒着太阳边合着茶。
这应该说也是他们很长时间以来难得坐在一起,能够有时间悠闲的享受着闲暇时光,对于这些高管们乃至吴浩自己来说也是非常不容易。
为什么要专门抽出这个时间坐在一起晒太阳品茶呢,这其实也是一种团建,属于高层的团建,或者说一种思想和心得交流会议。
事实上这样的会议他们不时会组织一场,就是让大家能够坐下了一起交流交流,谈谈心,沟通一下感情或者说最新的思想动态,这非常有利于公司高层之间的团结。
除此之外,他们也能够统一思想,从而劲往一处使,心往一处想,这对于这架七八万人的大型公司来说非常重要。
吴浩端起白瓷盖碗,用茶针轻轻拨了拨浮在水面的碧螺春,嫩绿的芽叶在温水里舒展开来,像极了刚破土的新苗。他啜了一小口,茶香混着阳光的味道在舌尖散开,才笑着开口:“前几天去研发中心,看见几个小伙子裹着羽绒服在实验室打地铺,说是新的算法模型到了关键节点,熬了两个通宵了。”
这话一出,负责研发体系的邹小东立刻皱了皱眉。他手指在石桌上轻轻敲了敲,语气里带着点无奈:“我知道这事儿,昨天特意让行政给他们送了折迭床和暖宝宝,还下了死命令让他们轮班休息。但你也知道,咱们搞技术的,一碰到瓶颈突破的关口,都跟打了鸡血似的,拦都拦不住。”
童娟端着茶杯的手顿了顿,她负责人力资源和行政,最是清楚员工的状态。“上周做季度健康监测,研发体系的员工亚健康比例比上季度高了12%,尤其是算法部,有三个小伙子血压都快到临界值了。我正想跟你提这事儿,是不是该调整一下项目激励机制,别光拼时长,也得看效率和健康指标。”
吴浩点点头,目光投向远处结了薄冰的湖面。“咱们公司从创业初期走到现在,靠的就是大家这股拼劲,但现在不一样了。七八万人的规模,不能再用小作坊的模式。拼身体换进度,短期看是快,但长期下来,人材流失、健康问题都是隐患。小东,你回头跟研发部的负责人碰一下,把项目节点拆得更细,建立弹性工作制度,允许核心骨干带着项目回家办公,只要能保证进度和沟通效率,形式不重要。”
“我明白。”邹小东拿出手机记了下来,“对了,上次跟你说的量子计
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