“而且,他提到了一个很重要的点——他想先有孩子,先建立真实的父子关系,然后再成为创造者。”
“这说明,他已经理解了,凡人关系的珍贵,理解了坦诚的重要,理解了……传承的意义。”
“当他成为创造者之后,这些理解,会让他成为更好的创造者,会让他的创造,更有温度,更有人性。”
若说道:“而且,如果王承真的有了孩子,那个孩子,会是什么样的存在?”
“会是第二代的创造者后裔,会拥有更纯粹的创造者血脉,会有更大的潜力……”
“也许,会开启一个全新的时代,一个创造者后代的时代?”
这个想法,让所有创造者都陷入了思考。
如果创造者可以繁衍后代,如果这些后代也能觉醒,也能成为创造者……
那创造者的数量,会不会越来越多?
而当创造者的数量达到一定程度时,会发生什么?
宇宙会如何变化?
存在会如何演化?
这是一个全新的问题,一个他们从未考虑过的可能性。
但现在,随着王承的决定,这个可能性,正在变成现实。
时光继续流逝。
王承在随后的三年里,更加努力地工作,更加专注地培养接班人。
他选中了三个最优秀的学生,分别擅长理论研究、系统开发、教育推广,组成了一个完美的领导团队。
他手把手地教他们,毫无保留地分享自己的经验,甚至刻意制造一些小危机,让他们学习如何应对,如何决策,如何领导。
三年后,当王承三十岁生日那天,他正式宣布,将研究所的日常管理权,移交给这个团队,自己退居二线,只作为顾问和导师。
这个决定,在研究所内部引起了不小的震动,但很快,大家就接受了,因为他们知道,王承培养的这个团队,有能力,有远见,有责任心。
研究所,会在他们手中,继续发展,继续进步,继续为择星文明做出贡献。
而王承,获得了更多的时间,更多的自由,去追求他人生的下一个目标——
建立家庭。
他开始约会,开始认真地寻找人生伴侣。
不是为了完成任务,不是为了履行约定,而是真心地,想要找到一个可以共度一生的人,想要体验爱情,体验婚姻,体验……完整的凡人生活。
在一次学术会议上,
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