被录用，那么你希望拿到什么样的薪酬待遇。”
本来这个问题，应该是胡副总那边去谈的，公司新招的员工，也都是胡副总谈的。
关于公司各部门员工的薪酬待遇，也是有个大致框架的，人事部门会在那个框架内，去进行招聘。
有些人很优秀，面试表现也很好，但是最终并没有被录用。
那并不代表公司没有看上他。
或许是看上了，但是拿不出人家所期望的薪酬而已……
但老总秘书这个岗位比较独特，给开多少工资，当然是老板说了算了。
而且，这个岗位也不归人事部门管的。
………………
听到沈总问自己想要什么样的薪酬待遇，林菲心中一喜。
她这些天来，也面试了不少，多多少少也有点经验了。
自然是知道的，到了这一步，说明自己差不多就要被录用了啊。
那么……
自己应该要多少钱呢？
这个问题也很重要啊！
要少了，那公司自然很高兴，招了个廉价劳动力嘛。
但对自己来说，那就亏大了，一个月或许少拿两三千工资呢！
这些钱，对公司来说微不足道，但对自己来说，或许就是住小区房还是农民房的区别，是去购物中心买衣服还是地摊买衣服的区别，是中午吃三四十的高档盒饭还是吃十几块猪脚饭的区别……
能往高了要，那自然是要高一些了。
但要是不小心要太高了，就很危险了。
有可能等着自己的就是一句话，“回去等通知吧”。
这个通知，基本上就是再也等不来了……
林菲拼命转动脑子，思考自己要多少钱的薪水比较好。
这个时候，她不可能反问老板能开出来多少。
也没有所谓的谈判技巧可以使用。
因为两人之间的关系是不对等的，一个是掏钱招人的老板，一个是等着求职的小员工……
别听那些网上的所谓鸡汤，什么员工和公司是合作关系啦、什么要大胆地对老板说不了之类的。
谁要是信了，那谁就是傻子！
你要知道，一个不错的公司，相对优厚薪酬的岗位，永远都不会缺求职者！
通常情况下，是几十个甚至更多的求职者，在竞争这么一个岗位。
国内别的不多，就是人多……
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