等产品,两个带行车的标准厂房改造而来,目前员工基本就是“仙林宝华职业技能培训学校”出来的。
员工主要户籍地以江口省和江淮省为主,少量沪州郊区本地人,竞争倒是并不激烈,跟别家做仓储和物流的老板要带老乡抢地盘不同,“张安工业联盟”现在跟沪州本地高校也谈好了合作协议。
再加上“三连状元”名声太特殊,路子再怎么野的“道上大哥”,理智告诉他好处都是拼来的,可中国人骨子里的遗传代码让“道上大哥”们不敢得罪状元。
没有政府约谈,没有江湖讲数,什么沟通都没有,就是不敢,连“滚刀肉”滚一下的念头都收紧。
而“状元星”大卖带动的一线员工福利,更是让人没话讲。
放以前,是要老板们互相通气的,大车司机的工资定一条线,跟车跟单工资定一条线,仓管定一条线,派单员定一条线……
这算是行规,而“张安电子”算是破坏了行规。
不过发现“张安电子”“张安健康”等等单位的招工,并不直接对接社会招聘之后,又放心下来。
不在一条路上,各玩各的。
于是即便“张安工业联盟”这边一线员工的待遇超平均水平五十个点以上了,也没有影响到什么,最多就是同行的一线员工们抱怨两声,但老板们也无所叼谓,抱怨有什么用?抱怨我也不加工资啊,反正你们又进不去“张安工业联盟”端饭碗。
想要进“张安工业联盟”上班,社招在沙洲市和城东区还有,但招进来还是要走内部培训流程,跟去“仙林宝华职业技能培训学校”是一样的。
沪州疁城区的本地员工,并不是就地社招,而是本地员工有亲戚经常上网,找到了“张安工业联盟”的用人模式之后,建议他们去江宁市报名,然后再去应聘。
过程其实有些繁琐,但效果非常不错,整体人力资源部门上的开支,反而比同行小得多,风险也低得可怜。
沪州最大的几个劳动中介在去年就想要打开“张安工业联盟”的合作市场,主要是行内只要水平在线的人力资源老手,都清楚今年四季度开始,“张安工业联盟”就是要大扩特扩。
光靠“仙林宝华职业技能培训学校”来内部输血一线岗位,数量是远远不够的。
仅“张安电子”的用人缺口,未来一年大概就有三千八百多人,涵盖终端生产、终端销售以及仓储物流,尤其是“张安工业联盟”正在制定更高规格的安全管理制度,对用人要求在学历
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