杨文清将杨弘和那五位练气士的档案单独抽出来放在抽屉里，又将符合晋升条件的调查员档案逐一翻阅，拿出笔记本记录下这个待办事项。
他不会立刻着手安排这些人事调动。
人事就是旋涡，也是政治，特别是在总局内，三处虽然只是总局下属的一个处，但牵扯的关系网却一点也不小。
动哪一个都有可能得罪人，得罪人还在其次，关键是得罪人之後事情还办不成，那才是最亏的。所以人事的事情急不得，除非他是副手，上面有人顶着，他顾虑的就可以少很多。
办这件事情需要一个切入点，最好的切入点，就是从行政管理的角度入手。
梁川副司长在会议上专门点出三处的乱象，说明上面也看不下去，他新官上任抓行政管理和办案流程，是名正言顺的事，谁都挑不出毛病。
他可以利用综合科，在处里建立一套内部监管机制，严格监督各类案件的办案流程是否合规，这不是针对谁，是为响应总局的要求，是为让三处的工作走上正轨。
谁要是在这件事上唱反调，那就是和总局对着干，和梁川副司长对着干。
这就叫借势。
至於怎麽把这件事提出来，他需要一个由头，这个由头就更简单，比如那些被法院打回来的案卷，必定程序有瑕疵。
只要找两三个典型的案子，让综合科的人一查，处理一批人，然後顺势把内部监管机制推出来，这个时候谁还会反对？
他要的效果是就算是把三位副处长卖掉，三位副处长还要跟他说声谢谢的程度。
这不是很难，因为他是处理事务的一把手，思路理顺後，杨文清靠在椅背上，长长地吐出一口气，接下来就是一步一步推进。
他转过头，看向窗台的方向。
蓝颖的窝已经快成形，两个女警备手底下很利索，灵木的框架已经搭好，护栏的高度刚好能让蓝颖趴在里面看到窗外，又不会让她掉下来。
蓝颖蹲在旁边，宝蓝色的眼眸一眨不眨地盯着她们手里的活计，小脑袋时不时歪一下，像是在验收，又像是在监工。
杨文清收回目光，重新看向符文终端，开始处理那串长长的待办事项。
财务报销、装备申领、人员调配、文件流转、功绩审定，有些他一眼就能判断的就直接过；有些需要对照附件的明细和说明逐项核对；还有一些涉及金额较大的，他暂时搁置，打算等包凡那边把详细材料送过来之後再处理。
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