场的企业主们确实无言反驳，新的生产力巨变了，分配模式不跟着变，哪有这样的好事？也不可能维持得住，形势和大势都会倒逼你去跟着匹配新的生产力。
陆安接着说道：“这只是第一层面，更重要的是效率和质量。”
“工人每天需要休息，也有节假日等等，但机器人可以24小时不间断连续工作，只需要短暂的维护和换电池的时间，我们保守估计，机器人的有效工作时间是工人的2.5倍。”
“机器人无疲劳、无情绪波动、动作精度高。诸位方才也看到了装配演示，这将直接带来废品率的大幅下降，和产品一致性的显著提升，减少售后成本，提升品牌口碑。”
“还有管理成本，管理1000个工人和管理1000个机器人，所需的管理层级、精力、处理纠纷的成本，天差地别。”
说到这里的陆安再次扭头看向张总：“假设你一个工人月产能1000件合格品，单位人工成本是12元。使用机器人后，同等单位时间产出至少2500件，且废品率减半，有效产出更高。”
“分摊后的单位‘人工’成本会降到多少呢？可能低于3元，这意味着你的单个产品成本大幅下降，在市场定价上就拥有了更强的竞争力。”
张总沉默不语，但眼神深处开始发光，手指无意识地在膝盖上划拉着，显然也在盘算着。
与此同时，陆安转头看向做连锁餐厅的李董，“李董，对于你来说，还有更重要的价值。”
李董好奇道：“此话怎讲？”
陆安淡定道：“餐厅生意有淡旺季，有午市晚市高峰，雇佣固定员工，淡季时人力闲置是成本浪费，高峰时人手不足则损失客源和口碑，机器人可以随时增减上岗数量，或者通过租赁模式按需使用。”
“未来一定会出现机器人派遣中介机构的，通过租赁模式，按时计费什么的，你还可以轻资产运营。周末多雇佣一些机器人，平时少几个，这种灵活性是无价的，它让你的企业成本结构变得极其健康。”
“你的连锁餐厅，口味和服务标准化是生命线，机器人厨师、服务员，能保证每一家分店、每一道菜、每一次服务都高度一致，极大提升客户体验和品牌价值。”
“而且，当你开拓新店时，不再受限于找不到合适厨师和服务员的困扰，扩张速度可以大大加快。”
“这背后的机会收益，可是远超那点机器人‘工资’的啊。”
陆安喝了杯水，然后继续道：“而且让
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