但他招聘的不仅仅是一个普通办事员，薪酬里也包含了对其背后潜在资源和影响力的支付，是一种隐性的、心照不宣的补偿，这一点无法明说，却必须考虑进去。
而且，高薪也能更好地绑定人才，激发其积极性。
他想了想，决定采取一个折中且更具激励性的方案：“贺伯伯您考虑得周到，是我欠考虑了。
那这样，基础月薪定为两百美元，这只是固定收入的那一部分。
除此之外，根据完成的工作量和难度，比如成功协助购买一处优质房产，还会有额外的绩效奖金。
我可以提前说明，奖金部分通常会比基本工资高很多，上不封顶，完全看工作成效。”
他停顿了一下，又增加了一个对于当时国人极具吸引力的砝码：“另外，作为港岛公司的雇员，他可能经常会有机会去港岛出差，处理公司事务或者接受培训，甚至未来业务需要，也可能去美国短期考察或学习，这些相关的差旅、住宿、培训费用都由公司承担。”
出国机会，在改革开放初期，对于绝大多数国人来说，是比金钱更有诱惑力的稀缺资源。
听到这个修改后的方案，贺振中沉默了，手指轻轻摩挲着光滑的紫砂茶杯壁。
月薪两百美元，按官方汇率也接近三百元人民币，绝对是高薪。
再加上“比基本工资高很多”的、上不封顶的奖金，这意味着干得好，月收入可能达到数百甚至上千美元，这在国内是不可想象的工资待遇。
还有出国机会……这个待遇组合，已经不是“有吸引力”可以形容的了，简直是在平静的湖面上投下了一颗重磅炸弹，足以让无数人趋之若鹜。
他原本只是把帮阳光明找助理当作一件顺手的小事，帮晚辈解决点实际困难。
但现在，阳光明愿意开出如此优厚、甚至可以说慷慨得过分的条件，这就变成了一个极好的人情机会，一个可以为自己关系网络中的某个年轻人铺设一条康庄大道的契机。
别说允许兼职，就算是要求全职，面对这样的待遇和发展空间，恐怕也有大把有背景、有能力的年轻人抢破头。
如果推荐的人选合适，不仅解决了阳光明的问题，也等于给被推荐人打开了一扇通往完全不同世界的大门，对其个人发展和家庭而言，都是一份不小的人情。
贺振中迅速在脑海中过滤着可能的人选。
亲戚子侄？老战友的孩子？还是以前下属家的子弟？
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