矿泉水？一支质量最差的、写几个字就可能断芯的铅笔？他付出的是监督、陪伴、引导的劳动，是解决了我们家庭实际困境的服务，你就用相当于一瓶水的价值来衡量和打发？这根本不是对他劳动的‘报酬’，这甚至算不上是‘奖励’，这简直是一种……一种带有侮辱性质的施舍！这会严重践踏他的成就感，摧毁他刚刚建立起来的积极性和价值感！”
她感到一阵强烈的无力感席卷全身，仿佛一拳打在厚重潮湿的棉花上，无处着力。她试图用更形象、更贴近丈夫工程师思维的类比来解释：“大强，你换个角度想。这就像你在公司，独立负责完成了一个技术攻关项目，为公司节省了大量成本，创造了可观效益。按照市场行情和公司规定，这个项目的奖金应该是十万块。结果你的老板走过来，拍拍你的肩膀说，‘小伙子干得不错，看你年轻，鼓励一下，给你五千块意思意思吧’。你会是什么感受？你会觉得公平吗？你还会对这家公司有归属感，还有动力在下一个项目里全力以赴吗？”
“荒谬！这怎么能一样！那你公司要是让你降薪，你还能做下去吗，你不会恨公司吗，就是以后你给少了，他会恨你的”林大强猛地提高了音量，脖子上的青筋都有些凸起，脸上是那种顾无双无比熟悉的、一旦认准死理就九头牛也拉不回的固执和愠怒！”
顾无双定定地看着他，恍惚间，仿佛看到了林大年那张刻板、威严、不容置疑的脸，与眼前丈夫的面容重叠在一起。他们父子二人在沟通模式上，存在着一种惊人的、令人绝望的相似性：当你试图基于新的认知，提出一个不同的思路、一个更优化的解决方案时，他们并不是在倾听、理解和消化这个新信息，而是在用尽全身的力气，调动一切可能（哪怕是牵强附会的）的理由，来拼命地捍卫和证明自己脑海中那个固有的、传统的想法是“绝对正确”的、是“颠扑不破”的、是“一切都是为了孩子好”的。沟通的桥梁从一开始就不存在，他们站在各自信念的孤岛上，她在A岛上大声呼喊着“价值与激励”、“尊重与财商培养”，而他则在相隔遥远的B岛上，声嘶力竭地循环播放着“父权与控制”、“金钱有害论”、“三块钱合情合理”的独角戏。
她不禁想起自己那与林家截然不同的成长环境。她从小除了与奶奶生活在一起，其他几乎是吃着“百家饭”、在邻居和亲戚家轮流寄养中长大的。这种看似缺乏精细照料的成长经历，反而在无形中赋予了她极大的自主空间和信任。每年的压岁钱，她都是自己保管，奶奶只会温和地叮嘱一句：“无双，这
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