他们这些人应酬着。
“这次把你喊过来，是我和蓝斯先生沟通时，他提出了一个建议。”
副总裁有些不明所以的看向了身边的蓝斯，他没有听对方说过。
不过他还是很礼貌的点着头说道，“请说。”
“我们打算让你持有千分之五的公司股份。”
副总裁愣了一下，他有些惊疑不定，“我……我不知道，太突然了。”
“这会不会有不正当竞争的风险？”
他不太懂这个，但是法律顾问懂，他摇着头说道，“并不是你亲自持有，而是通过其他方式持有这部分股份。”
“所以不会触发任何风险！”
伯曼先生笑着介绍道，“这件事情结束之后，百利得肯定会迎来一个快速发展壮大的过程。”
“现在它可能只值三百万，但是过一段时间后，它可能就值六七百万，甚至更多！”
一旦利吉集团再次受到重创，百利得能够借助“先知先觉”的机会从商业竞争中获得更多的好处和实惠。
市场占有率提升，公司收益提高，那么自然股价也会相应的提升。
其实伯曼先生他们也通过了一些间接的方式，开始持有利吉集团的公司股票。
前董事会主席死掉之后也留下来了百分之三点七的股份，现在百分之二的在副总裁首领，剩下的百分之一点七中，老夫人留下了千分之一，她的子女各自留下了千分之三。
多出来的百分之一，已经签署了转让协议，只是还没有申报给公司罢了。
很明显，他们想要把副总裁也绑上战车。
看着他还在犹豫，伯曼先生笑说道，“这对我们加深友谊来说，至关重要！”
最终副总裁还是没有能够拒绝伯曼先生的要求，他很清楚，这千分之五的股份，实际上是一种“门票”，也是一种“把柄”。
他想要进入这个圈子，就必须付出更多。
恐惧带来的服从会随着恐惧的衰退而衰减，只有利益的捆绑，才能让他一直保持忠诚！
第二天上午，副总裁刚到公司的时候，前台就告诉他，总裁让他过去一趟。
副总裁回来一趟办公室，把公文包什么的东西放好后，就推开了总裁办公室的门。
他表现出了一副精力充沛的模样，情绪和表情都十分的到位。
在大公司其实有很多不会有人告诉你的潜规则，比如说一个人想要获得提拔，获得重视，
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