朱益民缓缓开口：“青禾，你的想法是好，但不太实际。
跟咱们合作的种植户大多年纪不小了，精力有限，学习能力也比不上年轻人。要是培训课程太多，品种太杂，他们容易贪多嚼不烂，最后啥也种不好。
我觉得还是限定几个品种，统一培训、统一管理，这样才能保证产量和质量。”
周青禾立刻反驳：“我不是说让每个种植户都学会所有培训课程，而是让他们根据自己的需求选择课程，比如有人想学种黄瓜，就只学黄瓜种植；有人想学种西蓝花，就只学西蓝花；这样才能提高他们的积极性啊。”
朱益民接着说道：“你这个想法初衷是好的，但会大大增加咱们的培训工作量。咱们公司本身人手就不算多，要是再额外准备多种培训课程、安排多场讲课，到时候怕是顾不过来。
至于积极性，只要能赚钱，种植户就有积极性，没那么讲究。”
这时，金百万也开口说道：“我也赞同老朱的想法。培训方面的工作我不太懂，但从销售渠道的角度来看，种植户不光是咱们的合作对象，其实也是咱们的潜在竞争者。
如果把所有的种植技术都教给他们，咱们能种的蔬菜他们也能种，那咱们公司的竞争优势就没了。”
金百万顿了顿，继续补充：“我个人觉得，教给种植户几种常见的蔬菜种植技术就够了。
更多稀缺、高价值的蔬菜品种，只由咱们公司自己种植。
这样才能保证咱们公司的优势，渠道商也会更依赖咱们。种植户能种的咱们会种，种植户种不了的咱们也能种，这才能体现出咱们公司的核心价值。”
金百万的话一说完，众人纷纷点头。
就连一向支持周青禾的林小虎也说：“金哥说得对，要是啥都教给他们，咱们以后还咋赚钱？”
李哲见状，总结道：“既然大家都赞同金哥的想法，那就这么定了。合作大棚只教种植户几种常见蔬菜，其他品种由公司自营种植。
具体选哪几种，回头我跟老李同志、陈老师、朱哥再详细讨论，定下来后就开始准备培训材料。”
他看了一眼手腕上的手表，继续说：“最后说招工的事。
要求很简单：第一，有一定学习能力，能看懂种植手册；第二，有蔬菜种植经验的优先；
第三，也是最重要的一点，踏实肯干，别刚学会技术就跑路，到时候咱们还得重新培养，浪费时间。”
“招工人数由三位
本章未完，请点击下一页继续阅读！