就连有备而来的陈科长和唐新民，也拿不出可行的解决办法，现实中有些问题看起来简单，实际操作却完全是另一回事。
按照陈科长原来的设想，唐新民课题组为永辉公司提供新产品新技术的研发服务，盛凯金属研究所成为永辉公司新项目的股东，每年从永辉公司取得几十上百万利润分红，这个想法虽好，但股权和分红比例缺乏计算依据，石云峰跟永辉公司的现有股东无法解释。
涉足稀土新材料这一领域，石云峰巴不得背靠一个有实力的研发机构，从目前的情况看，盛凯金属研究所的唐新民课题组，是理想的合作伙伴，为了长远合作，石云峰设想无论有没有研发任务，每年都给对方一笔科研经费，这种模式确实能密切双方合作的关系，但他担心时间一长，对方养成一种惰性，反而对双方的合作关系造成危害。
双方开诚布公，谈了各自的设想与顾虑，本着相互理解的原则，经过协商，最终决定维持现有松散型合作关系不变，因为现在合作开发的钕铁硼烧结磁体，项目由永辉公司提出，永辉公司全额支付了研发经费，盛凯金属研究所不具备成为股东的条件。下一步的研发课题无需永辉公司支付研发经费，取得的研发成果一旦用于建设永辉公司的第二期第三期工程，盛凯金属研究所将以技术入股的方式，成为项目股东。
这种新型合作方式，一方面无需永辉公司引进高级技术人才，也不用在公司建立自己的科研实验室，另一方面，可以让盛凯金属研究所背靠大企业，使他们取得的科研成果能及时有效地转化为生产力，从跟永辉公司的合作中获得稳定的经济收益，反过来促进科研开发不断取得进步。双方在付出最小代价的情况下，却使各自的利益达到最大化，这才是真正的双赢。
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