他丢尽了。
厂长黑着脸等他表态，工会主席犹豫半天才开口：“开除……是不是太重了？记个大过行不行？”
厂长摇摇头，推过来一份最新生产统计表：“我刚让人调了这个月的记录，阎解成每天废品数都在四个以上，超标整整一倍。”
“再看9号那天，他一个人就报损8件；今天还没到中午，又砸了6个。”
“你们琢磨琢磨：这么高的废品率，是手艺不过关？还是故意搅黄咱的生产秩序？”
齐副厂长管生产，最怕背锅，赶紧接话：“咱厂产品结构简单，阎解成进厂一年了，不可能学不会！之前他的合格率，好歹是达标的。”
工会主席一时语塞，要说技术门槛高，还能理解；可连最基础的活儿都天天出错，明显是心不在焉；至于有没有主观恶意，谁也不敢断言。
沉默许久，他低声说：“我同意开除。但‘故意破坏生产’这条，建议不提，真坐实了，那是要吃官司的。”
厂长点点头。真要是扣上这顶帽子，传出去不仅毁厂声誉，对街道办也不好交代。
他随即开口：“那就定为开除处理。钱军呢？”
阎解成是临时工，厂里有权直接处置；
可钱军是正式编制，没犯严重错误，哪怕当面顶撞领导，厂长也没法动他一根手指头。
齐副厂长跟钱军私交不错，便开口道：“他平时干活踏实，这次纯属被阎解成逼急了。再说人也受了不轻的伤，厂长，这事就算了吧。”
厂长皱了皱眉，略一思量：“处分还是得给，毕竟先动的手。”
“不然以后别人问起来，俩人打一架，先动手的没事，后动手的被开除，厂里规矩岂不成了笑话？”
齐副厂长一听，觉得有理，补充道：“那就给个警告，扣掉当月补贴？”
工会主席没异议，点头附和：“我同意。”
厂长见大家意见统一，便不再多说。
会议记录当场整理，三位领导一一签字，随后通知人事科起草处理决定，正式走流程。
那年头，哪怕是辞退一名临时工，也得按章办事、留痕存档。
当然，这是国企，不是那些公私合营的私营单位。
毕竟临时工身份特殊，是街道办为困难家庭提供的帮扶岗位，厂里开除人，既是对内部管理负责，也得向街道办有个交代。
等批复一到，五金厂立刻在公告栏贴出正式通告。
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