中芯国际涨了百分之七,华虹半导体涨了百分之九,北方华创涨了百分之五,整个半导体指数涨了百分之三。
而在大洋彼岸,阿斯麦本已下跌了四成的股价应声再跌百分之五。
除了这些变化之外,在另一个层面,也有了新的变化。
那些之前对银河科技敬而远之、甚至暗中使绊子的企业,态度开始发生微妙的变化。
先是几家之前拒绝给银河商超供应的供应商,主动打来电话,说“之前有些误会,希望能重新谈谈合作条件”。
然后是那几个卡着银河教育土地的部门,突然说“规划调整好了,可以继续推进”。
再然后,是之前挖银河航天工程师的那家企业,托人带话,说“都是误会,以后不会了”。
曾群,CATL的创始人,忽然在闽东总部接受了一次媒体采访。
采访中,记者问他对银河科技提出的“员工待遇三条”怎么看。
曾群沉默了几秒,然后说了一句让所有人都没想到的话:“我们正在研究,如何在CATL逐步推行类似制度。”
消息传到唐都的时候,王东来正在办公室里喝茶。
“老板。”
娲的声音响起,似是带着一丝难得的笑意:“CATL的曾总,像是服软了。”
王东来放下茶杯,嘴角微微上扬。
“他说什么了?”
“说正在研究,如何在CATL逐步推行类似制度。虽然措辞很谨慎,但从他的语气和表情分析,这个决定是认真的。不是敷衍,不是公关,是经过深思熟虑的。”
王东来点点头,没有表现出太多的意外。
“他应该的,CATL两万五千员工,如果因为待遇问题被我们挖走三分之一,他的产能就得崩。与其被动挨打,不如主动跟上。曾群这个人,别的本事不说,审时度势的能力,还是有的。”
“老板,您觉得他是真心想改,还是被逼的?”
王东来想了想,然后说:“不重要。重要的是,他改了。两万五千个工人,工资涨了,保障有了,日子好过了,这就够了。至于他是真心还是被逼,那是他自己的事。历史只看结果,不看动机。”
娲沉默了一下,然后说:“老板,您变了。”
“哪里变了?”
“以前您会生气,会觉得他们为什么不能主动对员工好一点。现在您不生气了,您只是在推动。用技术、用市场、用制度,逼着他们改
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