。您不再指望他们良心发现,您直接改规则。”
王东来笑了。
那笑容里,有释然,也有一种更深的笃定。
“娲,你知道吗,我花了很长时间才想明白一个道理,你不能指望所有人都是好人。你只能制定规则,让好人有好报,让坏人有代价。银河科技做的事,不是在教别人怎么做人,是在证明一件事:对员工好,企业也能成功。当这个证明被足够多的人看到,当这个逻辑被足够多的企业验证,它就会变成新的规则。”
他站起身,走到窗前。
“现在,这个证明,正在被越来越多的人看到。那些还在犹豫的企业,会开始算账——给员工涨工资,到底划不划算?他们会发现,涨工资不是成本,是投资。员工稳定了,效率提高了,产品好了,口碑上去了,利润反而更高了。这个账,他们会算的。”
“而当越来越多的企业开始算这个账,开始跟着我们改规则,那时候,就不需要我们去逼了。市场会逼他们,消费者会逼他们,员工会逼他们。到那时候,对员工好,就不再是‘银河科技的要求’,而是‘行业的共识’。”
他转过身,看着办公桌上那份关于银河半导体注资的报告。
“娲,你说,银河半导体被注资这件事,最大的意义是什么?”
娲没有立刻回答。
这个问题,需要更深层的思考。
“老板,从表面看,最大的意义是获得了资金和政策支持。但从更深层次看,最大的意义是——证明了您的路是对的。当国家队集体进场的时候,所有人都会明白,银河科技做的事,不只是商业,是战略。不只是赚钱,是改变。不只是企业的事,是上面的事。”
“而当所有人都明白这一点的时候,那些反对的声音,那些使绊子的手,那些观望的眼神,都会变。因为没有人愿意和上面战略对着干。”
王东来点点头。
娲的分析,一针见血。
“所以,曾群才会改口。不是他良心发现了,是他看明白了——这条河,他渡也得渡,不渡也得渡。与其被水冲走,不如自己游过去。”
“老板,您觉得还有多少企业在观望?”
王东来想了想,然后说:“很多。但他们会一个一个想明白的。因为市场不等人,员工不等人,时代不等人。那些跟不上的人,会被淘汰。这不是我逼他们的,是规律。”
他走回办公桌,拿起那份报告,翻到最后一页。
那
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